招聘助理

学历要求

适合专业

学历要求

适合专业

其他技能要求

1、具备良好的主动沟通意识以及谈判技巧；
2、具备一定的信息搜集能力，组织敏锐度高、有洞察力。

学历要求

适合专业

其他技能要求

1、相关招聘工作经验；
2、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
3、诚实守信，具备很强的责任感和事业心。

1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
2、负责简历筛选、面试预约、初试及面试组织工作；
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
4、建立、维护公司人才库。

1、分析招聘职位，了解招聘需求，掌握招聘标准；
2、通过各种招聘渠道，掌握应聘者信息，电话邀约面试；
3、与应聘者沟通职位信息，进行简历筛选；
4、安排应聘者面试等工作；
5、对应聘者入职前、中、后的跟踪沟通，安排入职。

1、进行简历筛选、面试、背调、录用等工作；
2、依据招聘任务，合理开展工作，按要求完成任务；
3、在日常工作中协助梳理招聘流程；
4、及时沟通、反馈部门的招聘需求；
5、汇总各招聘渠道及其他与招聘相关的数据，并进行日常维护；
6、协助完善人员调配、储备工作。

1、发布招聘广告，各招聘渠道及职位信息的维护和更新；
2、搜集简历，对简历进行记录、分类和筛选，沟通确认候选人是否符合；
3、协调面试时间，跟进并推动面试流程顺利进行；
4、记录、统计和汇总招聘数据，建设人才储备库。

1、协助完成招聘体系的搭建，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2、协助管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3、运营并完善人才库，协助管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；
5、负责招聘渠道和招聘信息的日常管理；
6、负责项目招聘支持与考核。