薪资福利专员

学历要求

适合专业

专业技能要求

其他技能要求

1、薪资福利实务操作经验；
2、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。

学历要求

适合专业

专业技能要求

其他技能要求

1、具有人事工作经验，薪资福利工作经验；
2、有较强的沟通协调能力，执行能力，分析能力；
3、具有良好的职业道德，性格沉稳踏实。

学历要求

适合专业

专业技能要求

其他技能要求

1、薪酬相关工作经验，熟悉国家人力资源相关法律法规；
2、对数字敏感，工作细致，有良好的逻辑思维；
3、较强的学习能力、学习意愿；
4、高度的责任心和保密意识。

1、负责考勤管理，包括员工考勤审核、确认；
2、制作公司每月的工资报表，按时准确发放工资，并按时完成各类数据分析表单；
3、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；
4、工伤处理，社保进退，绩效数据汇总等；
5、负责人事档案管理。

1、负责人员的薪资核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

1、负责薪资、奖金及各项福利的核算及发放；
2、负责薪资相关数据的统计和分析，按时完成人工成本预算及分析报告等；
3、参与薪酬市场调研与分析，协助完成年度调薪等工作；
4、协助完成薪酬制度及绩效管理制度的完善、落地实施；
5、负责对接薪酬福利的各类询问，并提供相应支持。

1、检查考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；
2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；
3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；
4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社保、公积金，制作保险交纳报表；
5、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助完善和修改薪酬福利体系；
6、员工薪资异动管理（新增、转正、变更，调整等），及时更新资料库；
7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务。

1、协助做好人力资源各模块的统筹、组织落实工作；
2、协助每月薪资核算，优化薪酬结构，薪酬体系设计等；
3、定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，对结果进行审核与汇总分析，并提出改进建议；
4、负责公司员工社保、公积金的申报缴纳，公司岗位补贴、残疾人年审、员工生育待遇等的申报；
5、负责策划、组织及开展员工活动（线上线下），参与公司企业文化的建设及推广，并同步在微信公众号进行宣传推广；
6、协助做好公司员工发展工作，完善公司人才梯队和发展体系；
7、负责员工异动管理、劳动合同及保密协议的签订。