职场百科 > 职位百科 > 全部职位百科 > 薪资福利主管

薪资福利主管

薪资福利主管是做什么的

薪资福利主管,制定公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策,管理考勤和休假,协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

求职指导

岗位要求

薪资福利主管

学历要求

本科

适合专业

管理科学 心理学 人力资源管理 保险学

专业技能要求

其他技能要求

1、相关工作经验,薪酬管理实施经验;
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;
3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。

职位工作内容

1-3年 3-5年 5-10年 10年以上

1、负责员工薪酬及福利的核算;
2、统筹人资运营(社保/档案/公积金)事宜,以及协助处理员工关系;
3、解释公司的福利、政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;
4、参与制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
5、协助优化公司的员工关系管理体系及薪酬体系;
6、劳动风险管控、劳资纠纷处理及相关突发事件处理。

薪资福利主管工资薪酬水平(人民币/月)

互联网/电子商务

城市

该数据通过企业招聘薪资计算所得,与行业实际标准略有偏差,仅供参考。
薪资福利主管就业趋势

切换城市

该数据只显示该职位在某些城市的热门程度,仅供参考。
简历模板 求职信 职场百科 职场文库 职场问答