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薪资福利经理
薪资福利经理
薪资福利经理
,是指能制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划的人;需根据公司业务发展情况和市场水平,建立适合公司的薪酬政策和薪酬调整实施办法;及时了解政府相关政策及社会经济发展状况,调整薪资福利系统。
岗位职责
工资薪酬
就业前景
岗位要求
薪资福利经理
学历要求
本科
适合专业
工商管理,人力资源管理,英语
专业技能要求
良好
英语
熟练
数据分析
其他技能要求
1、薪酬管理相关工作经验,有清晰的薪酬分析思路,有规划能力,可制定科学的薪酬方案;
2、对数据敏感度高,能熟练运用人力系统等分析方法;
3、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
4、良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,擅于沟通与协调。
职位工作内容
3-5年
5-10年
10年以上
1、依据公司战略及经营情况,调整优化公司薪酬福利体系,并制定激励计划;
2、定期进行薪酬调研,分析公司各岗位薪酬水平,并制定相应薪酬调整建议和方案;
3、制定及实施、宣贯、推行各类福利政策;
4、编制、跟踪、落实公司年度人力成本预算;
5、统筹日常薪酬福利管理工作,如调薪、奖金分配、薪酬发放等。
薪资福利经理工资薪酬水平(人民币/月)
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薪资福利经理招聘信息
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薪酬绩效经理
7千-1万
广州·天河区 | 广州南雪药业有限公司
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C&B Supervisor
1-1.5万·13薪
上海·静安区 | 传思译奥(上海)商贸有限公司
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薪酬绩效主管/经理
1-1.5万
佛山·南海区 | 广东南兴天虹果仁制品有限公司
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薪酬绩效副总监
1-1.5万
武汉 | 武汉圣禹智慧生态环保股份有限公司
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薪酬绩效经理
1-1.4万·15薪
南京·秦淮区 | 金基集团南京城市公司
申请
C&B Manager
1.5-2万·13薪
上海·静安区 | 传思译奥(上海)商贸有限公司
申请
薪酬绩效经理
1.8-2万
上海·青浦区 | 上海标一阀门有限公司
申请
薪酬绩效主管
6千-1万
武汉·江夏区 | 海波重型工程科技股份有限公司
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社保副经理
8千-1.3万·13薪
广州·天河区 | 广州市松桦信息科技有限公司
申请
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