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薪资福利主管
薪资福利主管
薪资福利主管
,制定公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策,管理考勤和休假,协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
岗位职责
工资薪酬
就业前景
岗位要求
薪资福利主管
学历要求
本科
适合专业
管理科学,心理学,人力资源管理,保险学
专业技能要求
良好
数据分析
其他技能要求
1、相关工作经验,薪酬管理实施经验;
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;
3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。
职位工作内容
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
1、负责员工薪酬及福利的核算;
2、统筹人资运营(社保/档案/公积金)事宜,以及协助处理员工关系;
3、解释公司的福利、政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;
4、参与制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
5、协助优化公司的员工关系管理体系及薪酬体系;
6、劳动风险管控、劳资纠纷处理及相关突发事件处理。
薪资福利主管工资薪酬水平(人民币/月)
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薪资福利主管招聘信息
薪酬主管
1.2-2万·14薪
上海 | 上海海立电器有限公司
申请
薪酬绩效主管/经理
5-6千·13薪
黄石 | 湖北迪峰换热器股份有限公司
申请
薪酬绩效主管
6千-1万
武汉·江夏区 | 海波重型工程科技股份有限公司
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薪酬绩效岗
1.5-2万
上海·松江区 | 艾力特生物科技(上海)有限公司
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薪酬绩效主管
1.2-1.5万
深圳·福田区 | 深圳市宝泽纺织有限公司
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薪酬绩效主管(双休+电商)
1-1.5万
广州·番禺区 | 美容家(广州)企业管理有限公司
申请
社保副经理
8千-1.3万·13薪
广州·天河区 | 广州市松桦信息科技有限公司
申请
C&B Supervisor
1-1.5万·13薪
上海·静安区 | 传思译奥(上海)商贸有限公司
申请
薪酬绩效主管
7-9千
长沙 | 赛隆药业集团股份有限公司
申请
薪酬绩效经理
1-1.6万
合肥·包河区 | 上海宝原体育用品商贸有限公司合肥分公司
申请
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