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薪资福利经理
薪资福利经理
薪资福利经理
,是指能制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划的人;需根据公司业务发展情况和市场水平,建立适合公司的薪酬政策和薪酬调整实施办法;及时了解政府相关政策及社会经济发展状况,调整薪资福利系统。
岗位职责
工资薪酬
就业前景
岗位要求
薪资福利经理
学历要求
本科
适合专业
工商管理,人力资源管理,英语
专业技能要求
良好
英语
熟练
数据分析
其他技能要求
1、薪酬管理相关工作经验,有清晰的薪酬分析思路,有规划能力,可制定科学的薪酬方案;
2、对数据敏感度高,能熟练运用人力系统等分析方法;
3、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
4、良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,擅于沟通与协调。
职位工作内容
3-5年
5-10年
10年以上
1、依据公司战略及经营情况,调整优化公司薪酬福利体系,并制定激励计划;
2、定期进行薪酬调研,分析公司各岗位薪酬水平,并制定相应薪酬调整建议和方案;
3、制定及实施、宣贯、推行各类福利政策;
4、编制、跟踪、落实公司年度人力成本预算;
5、统筹日常薪酬福利管理工作,如调薪、奖金分配、薪酬发放等。
薪资福利经理工资薪酬水平(人民币/月)
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薪资福利经理招聘信息
薪资福利主管
1.2-1.8万·13薪
绍兴·诸暨市 | 浙江老鹰半导体技术有限公司
申请
人事主任
13-16万/年
广州·天河区 | 广州东站天汇城有限公司
申请
薪酬绩效经理
1.8-2万
上海·青浦区 | 上海标一阀门有限公司
申请
薪酬经理/副经理
1.5-2.5万
珠海·珠海高新区 | 合力泰科技股份有限公司
申请
绩效与薪酬管理
14-25万/年
上海 | 无锡骏才新能源有限公司
申请
薪酬绩效主管
1.2-1.5万
上海·长宁区 | 上海捷德航空技术有限公司
申请
薪酬绩效主管/经理
1.2-1.5万
深圳·罗湖区 | 深圳市甘露珠宝首饰有限公司
申请
薪酬经理/副经理
1.5-2.5万
珠海·珠海高新区 | 合力泰科技股份有限公司
申请
薪酬绩效主管/经理
8千-1万
楚雄 | 云南锦润数控机械制造有限责任公司
申请
薪酬绩效主管/经理
6千-1万·15薪
武汉·江夏区 | 武汉联投物业有限公司
申请
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